+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор по подбору персонала

Договор по подбору персонала

General Recruitment. Топ - менеджеров. Подбор руководителей среднего звена. Подбор специалистов среднего звена. Массовый подбор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах" Жижерина Ю.Ю.

General Recruitment. Топ - менеджеров. Подбор руководителей среднего звена. Подбор специалистов среднего звена. Массовый подбор. Подбор временного персонала. Рассчитывается от.

Весь срок проекта. Стороны считают конфиденциальной всю информацию переданную ими друг другу или полученную друг о друге в ходе исполнения своих обязательств по настоящему договору, а именно: информацию о клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах, заработной плате, вакантных должностях, кандидатах на вакантные места и т. С конфиденциальной информацией могут быть ознакомлены лишь те представители Исполнителя и Заказчика, которые непосредственно связаны с проведением работ по данному Договору.

Стороны не имеют права разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам, а также использовать в каких-либо целях название друг друга без согласия на то другой Стороны.

Исполнение условий по неразглашению конфиденциальной информации остаются в течении 2 двух лет , с даты расторжения настоящего Договора. При несвоевременной оплате Услуг Исполнителя, то есть в случае нарушения условий п. В случае, если в течение испытательного срока продолжительностью 90 календарных дней работник, нанятый Заказчиком по направлению Исполнителя, увольняется, независимо от причины за исключением случаев умышленного несоблюдения Заказчиком условий Трудового Договора или Трудового Кодекса либо Заказчик увольняет его как не прошедшего испытательный срок, с даты фактического его приема на работу, Исполнитель производит однократную замену данного работника без оплаты, за услуги замены кандидата на вакантную должность.

В случае, если Исполнитель предоставил Заказчику резюме кандидата, которое Заказчик уже получил из другого источника, Заказчик сообщает об этом Исполнителю в течение одного рабочего дня. В противном случае, если кандидат принимает предложение Заказчика о работе, услуги Исполнителя подлежат оплате в полном объеме.

В случае подписания Заказчиком с кандидатом трудового договора на работу любого из кандидатов, представленных Исполнителем, в течении одного года с момента представления кандидатов произвести оплату услуг Исполнителя, исходя из размера стоимости вакансии, на которую он принят, но не менее суммы, указанной в соответствующим Приложении к настоящему Договору.

В случае, если Заказчик рекомендует кандидата, направленного к нему Исполнителем, на работу к третьему лицу, Заказчик обязан немедленно в течение трех рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Исполнителя. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Республики Казахстан.

В случае найма на работу кандидата, первоначально им отклоненного, Заказчик обязуется уведомить об этом Исполнителя и произвести оплату в соответствии с п. Все споры и разногласия, возникающие по настоящему договору, разрешаются путем переговоров и составления соответствующих соглашений и протоколов, подписываемых обеими Сторонами. В случае невозможности разрешения споров указанным путем, споры подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, а именно: военных действий, стихийных бедствий, забастовок, массовых беспорядков, запретительных и ограничительных законодательных решений государственных органов, наступивших после подписания настоящего договора и препятствующих полному или частичному исполнению каких-либо обязательств по договору, срок исполнения обязательств продлевается на время действия таких обстоятельств.

Сторона, для которой в силу вышеуказанных обстоятельств создалась невозможность исполнения каких-либо обязательств по настоящему договору, обязана немедленно не позднее трех суток известить об этом другую сторону.

Факты, содержащиеся в таком извещении, должны быть документально подтверждены компетентными государственными органами соответствующего государства.

Не уведомление или несвоевременное извещение о наступивших чрезвычайных обстоятельствах лишает соответствующую сторону права ссылаться на какое-нибудь из них в качестве основания, освобождающего ее от ответственности за неисполнение договорных обязательств. Если чрезвычайные обстоятельства продолжают действовать в течение трех и более месяцев, Стороны согласовывают свои дальнейшие действия по настоящему Договору. Датой приема на работу кандидата, направленного Исполнителем, необходимо считать дату фактического допущения его к работе, независимо от того, был ли прием на работу своевременно оформлен.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон и действует бессрочно. Любая из сторон имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предварительно не позднее, чем за десять рабочих дней уведомив о своем намерении другую сторону.

Такое уведомление должно быть сделано письменно, с указанием причин расторжения настоящего договора. Перед расторжением договора стороны производят сверку взаиморасчетов если таковые имели место на момент расторжения настоящего договора и, соответственно, оплату фактически оказанных Услуг или возврат излишне выплаченных сумм согласно акту сверки.

Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. Права и обязанности каждой из Сторон по настоящему договору не могут быть переуступлены другому юридическому или физическому лицу без письменного на то разрешения другой Стороны.

Стороны обязаны незамедлительно информировать друг друга обо всех существенных изменениях в правовом статусе. Договор считается исполненным в полном объеме после выполнения всех взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов между Заказчиком и Исполнителем, предусмотренных настоящим договором.

Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан. Заголовки статей в настоящем договоре предназначены для удобства пользования текстом и не влияют на толкование условий договора.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из Сторон находится один экземпляр настоящего договора. Алматы , пр. Абая офис О компании. Добавить вакансию. Анализ потребностей в кадрах и планирование численности персонала.

Технологии поиска и подбора руководителей. Мотивация персонала. Как составить описание должности Position Specification or Job Description.

С нами работают. Главная О компании Вакансии Контакты. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. Все Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. Услуги Исполнителя по каждой вакансии заключаются в следующем:. Поиск и отбор резюме кандидатов, отвечающих всем требованиям Заказчика, сбор и уточнение профессиональной информации.

Анализ соответствия кандидата на вакантные должности, заявленные Заказчиком. Предварительные переговоры с кандидатами на вакантные должности, их информирование о требованиях и условиях потенциального работодателя, т.

Рекомендовать Заказчику не менее 3 и не более 7 кандидатов наиболее подходящих на каждую вакантную позицию и соответствующих Заявленным требованиям Заказчика в течение 2 недель с момента направления Заявки Исполнителю.

Вызов и направление кандидатов на собеседование к Заказчику. Содействие Заказчику в проведении собеседования. Проведение тестирования, анкетирования кандидатов и прочих мероприятий, согласованных с Заказчиком. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Проверка достоверности данных образование, место работы.

Заказчик подает очередную Заявку на поиск и подбор специалистов на открывшуюся вакантную должность в любой форме по телефону, факсу, электронной почте , после чего все сведения и требования Заказчика по данной вакансии оформляются в виде Приложения, которое должно быть подписано уполномоченными представителями и заверено печатями Сторон.

Исполнитель осуществляет поиск специалистов, используя базу данных резюме кандидатов, прямой поиск кандидатов, объявления в прессе, размещение вакансии на сайте компании, электронная рассылка вакансий, а также другие способы, не противоречащие действующему законодательству Республики Казахстан.

Отбор потенциальных кандидатов на вакантные должности производится на основании исследования их образовательного и профессионального уровня, опыта работы, навыков, личных качеств и другой информации, содержащейся в резюме, анкетах, тестах каждого кандидата, а также в результате серии собеседований с представителями Исполнителя с привлечением, по согласованию Сторон, представителей Заказчика.

После отбора специалистов, удовлетворяющих заявленным требованиям Заказчика, Исполнитель представляет первому резюме специалистов кандидатов с заключениями представителей Исполнителя о результатах собеседования. После изучения резюме кандидата Заказчик уведомляет Исполнителя о своей заинтересованности в кандидате в течение пяти рабочих дней с момента получения информации о кандидате.

После получения уведомления от Заказчика Исполнитель организовывает собеседование кандидата на вакантную должность с Заказчиком, предварительно согласовав с ним удобное время и место проведения такового. Исполнитель обязан: 3. Провести первоначальное собеседование с предполагаемым и соответствующим требованиям указанным в Заявке Заказчика кандидатом на вакантную должность, прежде чем отправить его на встречу к последнему. Разъяснять кандидату на вакантную должность информацию о вакансиях и условиях оплаты труда, должностных обязанностях, режиме и условиях работы, профессиональных и прочих требованиях к потенциальным работникам и т.

Осуществлять подбор и направлять на собеседование к Заказчику необходимое количество кандидатов до того момента, пока Заказчик не примет решения о замещении вакантных должностей.

Обеспечить организацию собеседований отобранных кандидатов с представителем Заказчика, предварительно согласовав время и место удобное для Заказчика. Выполнять обязательства по гарантии замены, изложенные в п. Заказчик обязан: 3. Предоставлять Исполнителю полную информацию о заявленных вакансиях, то есть информацию о планируемой заработной плате и условиях оплаты труда, должностных обязанностях, режиме и условиях работы, профессиональных и прочих требованиях к потенциальным работникам.

Принять определенное решение и информировать Исполнителя о найме или отказе в найме кандидатов из числа представленных Исполнителем не позднее десяти дней с момента проведения собеседования Заказчика с кандидатами на соответствующую вакансию.

Оплачивать услуги Исполнителя в порядке, размерах и сроки, указанные в п. В случае, если работник, нанятый по направлению Исполнителя, увольняется в течение испытательного срока, либо Заказчик увольняет кандидата как не прошедшего испытательный срок, с момента заключения с ним трудового договора, Заказчик обязан в течение трех рабочих дней с даты увольнения фактического отстранения от работы письменно информировать Исполнителя о факте увольнения и его причинах и дать заявку на замену такого работника.

В случае если работник, нанятый Заказчиком по направлению Исполнителя, увольняется по истечении более трех месяцев с момента выхода на работу, Исполнитель производит замену данного работника, по обычной стоимости данных услуг. Услуги считаются оказанными после подписания Сторонами акта выполненных работ. Акт выполненных работ подписывается в течение 5 пяти рабочих дней с момента фактический выхода кандидата на работу, принятого по направлению Исполнителя.

Стоимость Услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, определяется и указывается Сторонами в соответствующих Приложениях в каждом отдельном случае по каждой вакантной должности. Оплата Услуг Исполнителя производится Заказчиком в тенге в течение 5 пяти банковских дней с момента подписания Сторонами акта выполненных работ на основании полученного от Исполнителя счёта путем перечисления денег на банковский счет Исполнителя.

Стоимость услуг Технология подбора. Стоимость услуг в процентах от годового фонда. Гарантийный период. General Recruitment Топ - менеджеров. Рассчитывается от почасовой ставки.

Общество с ограниченной ответственностью "Национальный кадровый центр", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице генерального директора Березовской Н. Производить поиск и подбор специалистов в строгом соответствии с Заявкой на подбор специалиста по форме Приложения N 1 к Договору. Оказывать услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объеме.

Стороны обязуются не нарушать сроки, установленные в настоящем договоре, а также согласованные между Сторонами во исполнение настоящего договора, по причине пребывания в командировке, отпуске либо иным причинам. За нарушение сроков Стороны несут ответственность в соответствии с настоящим договором. Годовой доход кандидата включает в себя фиксированную заработную плату, комиссионные, бонусы, премии по итогам работы. НДС не облагается согласно статьям Заказчик в течение 5 пяти календарных дней должен подписать Акт сдачи-приёмки услуг либо предоставить мотивированный отказ от подписания Акта. В случае если Заказчик в указанный срок не подпишет Акт приемки выполненной работы или не представит в письменной форме мотивированный отказ, Акт считается принятым, а работа выполненной.

Договор на подбор персонала

Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении. Кандидат считается представленным заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 трех рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников. Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время. Представить Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного договора. В случае подписания нескольких Приложений к настоящему договору Акт сдачи-приемки оказанных услуг представляется по каждому нанятому Заказчиком кандидату отдельно. С момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о вакантных местах у других клиентов Исполнителя. В случае увольнения Специалиста по собственной инициативе или по инициативе Заказчика в течение срока гарантийной замены, указанной в соответствующем Приложении, Исполнитель обязуется осуществить одну замену кандидата без оплаты со стороны Заказчика.

Договор на поиск и подбор персонала (100% предоплата)

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск. Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по поиску и подбору персонала на замещение вакантных должностей Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель оказывает услуги по исследованию рынка труда с целью предоставления Заказчику информации о наличии специалистов, соответствующих требованиям, предъявляемым Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности, а также услуги по содействию в замещении вакансии у Заказчика кандидатами, отобранными в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности. Исполнитель обязуется:.

.

.

.

.

.

ДОГОВОР № _. НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. г. Москва «____» ______ ___ г. ООО «РЕЗЕРВ СТОЛИЦА»​.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Саломея

    Нерона подписью помечен,

  2. abcenchirs

    А эксперты как правило пархатые. Был случай когда человека привлекли за красный ромб со свастикой внутри. То что это знак красных частей Шорина(Гражданская война никого не волновал.

  3. Луиза

    В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула или на такой же товар другой марки (модели, артикула с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев: обнаружение существенного недостатка товара; нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара; невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков. Перечень технически сложных товаров утверждается Правительством Российской Федерации.

  4. Ким

    Интересно, а если на новый год Порошенко обложит налогом старые транспортные средства, будете продолжать агитировать голосовать за него?

  5. kitspromburtprod

    По-любому найдутся те, кто скажет, что это черный пиар против конкурентов, НО поймите, а зачем нам такие юристы нужны на рынке?

© 2018-2020 gtk48.ru